Protocolo de actuación para hechos de discriminación de violencia contra mujeres y personas de grupos vulnerables, ya está listo

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Viernes 15 de Diciembre de 2017 14:34

Protocolo de actuación para hechos de discriminación de violencia contra mujeres y personas de grupos vulnerables, ya está listoEl Protocolo de actuación para hechos de discriminación de violencia contra mujeres y personas de grupos vulnerables, ya está listo para su implementación en el 2018.

 

 

 

El lanzamiento de este documento es un acontecimiento importante para la institución, altamente masculinizada, que tiene como objetivo “establecer un procedimiento, competencias, derechos y deberes para atender los hechos de discriminación y violencia contra las mujeres y grupos vulnerables por razones de género que ocurran en el MOPTVDU”.

 

El proceso de construcción del Protocolo es también un hito, ya que permite, en primer lugar, dar cumplimiento a los mandatos de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia, LEIV, donde establece en el Art. 18 que las instituciones del Estado, de acuerdo a sus competencias, deben adoptar y ejecutar los programas y acciones de erradicación de la violencia contra las mujeres establecidas en la Política Nacional.

 

En segundo lugar, el proceso de construcción del documento se realizó de forma participativa, con la instauración de un Comité Especial de Consulta donde estaban representantes de las comisiones institucionales mandatadas por ley, como la Comisión de Ética Gubernamental, de Seguridad y Salud Ocupacional, y de Servicio Civil.

 

Asimismo, se contó con la representación de la Gerencia Legal Institucional, la Gerencia de Desarrollo de Talento Humano y Cultura Institucional y representación de los tres sindicatos institucionales: el Sindicato de Profesionales del MOPTVDU (SIPROMOP), el Sindicato de Empleados y Trabajadores del MOPTVDU (SIETMOP); y el Sindicato de Trabajadores del MOPTVDU (SITMOP), liderado por la Unidad de Género Institucional (UGI) con el apoyo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

 

Para asegurarse que no existiera inconsistencia en los procedimientos, se realizaron procesos de validación con actores claves como: encuesta a mujeres víctimas de violencia que fueron atendidas dentro de la UGI, el Comité Institucional de Género; la Asesora del Despacho Ministerial; Organizaciones Feministas, como representación de Sociedad Civil; con la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) como ente rector en materia de igualdad a nivel gubernamental.

 

En tercer lugar, el Protocolo de Actuación se espera se convierta en un instrumento a seguir por otras instituciones como una buena práctica, ya que cumple con los estándares de la debida diligencia, desde una perspectiva de derechos humanos y género, promoviendo un abordaje basado en el reconocimiento de las desiguales relaciones de poder entre mujeres y hombres en los hechos de discriminación y violencia. Con miras a generar un ambiente de trabajo que elimine la indiferencia y la tolerancia a la violencia contra las mujeres y personas de grupos vulnerados por razones de género como mecanismo que reproduce la cultura patriarcal dentro del Ministerio de Obras Públicas y donde se ejecutan los proyectos.

 

 

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